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GEN: «EPIC»

Existe un contexto de cambio constante, muchos lo han denominado como VUCA: que tiene volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. No es nada fácil adaptarse al continuo cambio y menos para la organizaciones que no han evolucionado su forma de trabajar.

Atentos a nuestro entorno altamente cambiante, trabajamos para eliminar los tradicionales silos funcionales, las estructuras jerárquicas descendentes y los procesos formales rutinarios que sofocan su creatividad, iniciativa y capacidad de respuesta al mundo actual.

Desde nuestro origen, en Findasense hemos trabajado en el sentido de nuestra propia evolución. Lo primero ha sido organizarnos en equipos autogestionados y convertirnos en una organización responsiva poniendo foco en los motivadores intrínsecos de las personas.

  • Hoy somos una organización transparente, autogestionada y centrada en las personas, con una cultura organizacional que ayuda a convertir las capacidades individuales en conocimiento colectivo accionable.
  • Las personas están en el centro de nuestra organización y trabajamos por mantener una organización humana. Cultivamos el compromiso y la felicidad de las personas en la organización para que puedan alcanzar su máximo potencial personal y profesional.
  • Acompañamos el desarrollo de nuevas habilidades y apoyamos a las personas a que se atrevan a experimentar nuevas formas de hacer las cosas. Fomentamos el aprendizaje, crecimiento y la mejora continua.

El ADN de nuestra cultura de innovación está marcado por 4 grandes elementos que definen el perfil de Findasense: Estrategia, Propósito, Identidad y Cultura. Es lo que denominamos EPIC.

Imagen de epic estrategia marketing digital

ESTRATEGIA

Para transmitir nuestra cultura en el día a día, los Findasensers nos basamos en seis pilares: autogestión, maestría, propósito, plenitud, transparencia y cocreación. Cada uno de estos pilares nos guían en nuestra forma de trabajar, ser y de relacionarnos.

PROPÓSITO

Como organización, compartimos un propósito transformativo, que nos une y da sentido a todo lo que hacemos: “relaciones que funcionan”, con nuestros clientes, partners, stakeholders, y por supuesto hacia el interior de la compañía.

IDENTIDAD

Todo empieza por entender quiénes somos, definir nuestra identidad. Nosotros somos Innovation Leaders, es decir, cada uno de nosotros es responsable de innovar en sus distintos campos de acción con una visión digital, diversa y orientada al diseño de experiencias.

CULTURA

La definimos en un conjunto de nueve nueve actitudes, valores y prácticas compartidas que caracteriza a nuestra organización. La manera en que nos comportamos, lo que hacemos, decimos, cómo nos tratamos unos a otros. En esencia, nuestra personalidad como compañía.

¿EN QUIÉN NOS INSPIRAMOS?

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Reinventing Organizations

El libro de Frederic Laloux es un libro distinto, está escrito como un manual para personas —líderes, consultores, trabajadores— que sienten que algo no «encaja» en la manera actual de dirigir las organizaciones. Laloux examina 12 casos reales de organizaciones —empresas, asociaciones, hospitales y colegios de tamaños, sectores y países distintos— que califica de «teal-integrales» y que retratan una nueva y más auténtica manera de funcionar.

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Holacracy

El libro de Brian Robertson habla del revolucionario sistema de gestión de las organizaciones que es holacracia. En esencia es un sistema que redistribuye la autoridad y el poder de decisión a través de una organización, donde no se define por títulos o jerarquías, sino por roles. Sin embargo la holacracia no tiene nada que ver con la anarquía, simplemente aprovecha la energía de las personas para darles más posibilidades de acción y crear nuevas estructuras.

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Un nuevo estilo de relaciones

El libro de Koldo Saratxaga expone en 16 capítulos lo que el denomina el Nuevo Estilo de Relaciones. Estas relaciones son que han de mantener las personas en equipos autogestionados con comunicación-libertad-responsabilidad. Esto provoca nuevas oportunidades con menos control, pero lleva a una innovación y crecimiento constante. Visto todo desde el punto de vista de haberlo llevado a cabo personalmente en su gestión y con un éxito sin precedentes.

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What will you do?

    • Follow global KPIs for media, digital, social media, influencers, customer experience, content quality and traditional media.
    • Design, build, and maintain full stack systems, ensuring seamless integration between backend, frontend, and CRM platforms.
    • Implement and oversee the connection center model across new countries, customizing processes to fit local market dynamics and customer behaviors.
    • Harness CRM analytics to enhance customer journeys, personalizing experiences and streamlining interactions to reduce friction.
    • Develop and refine customer experience strategies to boost satisfaction, loyalty, and advocacy, ensuring a consistent and rewarding customer experience across all points of contact.
    • Innovate and manage loyalty programs within the CRM system, nurturing long-term customer relationships and maximizing lifetime value.
    • Optimize CRM workflows for superior marketing automation, efficient sales pipelines, and excellence in customer service.
    • Collaborate closely with UX/UI designers to ensure that the frontend experience meets user expectations and aligns with business goals.
    • Lead digital media strategies, using CRM data to target campaigns effectively and create content that resonates with the customer base.
    • Utilize advanced analytics to assess and enhance the performance of CRM initiatives and customer experience results.
    • Design efficient customer service processes and blueprints, ensuring scalability and consistency in customer interactions.
    • Act as a subject matter expert in the development and execution of loyalty platforms, constantly innovating to keep pace with industry trends and customer expectations.

Who you are?

  • BA/BS degree in Computer Science, Marketing, or a related field, with a focus on CRM, CX, and loyalty program methodologies.
  • 4+ years of experience in full-stack development, with significant exposure to CRM and CX design, optimization, and loyalty platform development.
  • Proficiency in English and Spanish; additional languages are advantageous.
  • Expertise in modern frontend and backend technologies, CRM platforms, customer journey mapping, and loyalty platform development.
  • Comprehensive understanding of loyalty programs, customer retention strategies, and CRM data analytics.
  • Proven track record in process design, blueprint creation, and international project implementation.
  • Strong leadership abilities, capable of driving cross-functional collaboration and inspiring teams to achieve shared objectives.
  • Exceptional communication skills, both written and verbal, with a proactive and inspirational attitude.

Skills

  • Real passion for and knowledge of the media and digital industry.
  • Excellent organizational skills and very organized and detail oriented.
  • Ability to work in a fast-paced, high-growth environment.
  • Experience crafting presentations for senior leadership.
  • Strong work ethic, flexibility, and ability to multi-task.
  • Self-starter that can operate with minimal direct supervision.
  • Strategic mindset and be a collaborative, passionate and results-oriented person.
  • Strong interpersonal, communication and persuasive skills.
  • Able to work flexible hours, at home, at the office and traveling regularly.
  • Languages: Spanish (100%), English (100%). Fluent.



The role

The selected candidate will lead the customer experience model and will collaborate through the different initiatives to deliver consumer insights to accelerate the consumer centricity vision.




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